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経営学習論

人材育成を科学する

東京大学出版会
中原淳 

価格
3,300円(本体3,000円+税)
発行年月
2012年08月
判型
A5
ISBN
9784130402576

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内容情報
[BOOKデータベースより]

新入社員をいかに育成すればいいのか?いかなる経験を付与してマネジャーを育成するか?若手社員が育つ職場とはどのような特徴をもつか?中途採用の社員をいかに育成するか?組織外で開催される勉強会・交流会でいかに学ぶか?海外勤務における日本人マネジャーの適応と革新を促すものは何か?理論とデータに基づく人材育成の模索。戦略的な「人材育成の再構築」へ。グローバル化の進展や労働市場の流動化に対処する、日本企業の新たな人材育成のあり方を模索し、海外でも活躍できる日本人マネジャーの適応と革新を展望する。

第1章 本書の概観
第2章 経営学習論をめぐる社会的背景
第3章 組織社会化
第4章 経験学習
第5章 職場学習
第6章 組織再社会化
第7章 越境学習
第8章 今後の研究課題―グルーバル化に対応した人材育成の模索

[日販商品データベースより]

戦略的な「人材育成の再構築」へ。本書では、これまでの研究成果を紹介・総括し、さらには独自の実証的な調査データを駆使して、組織経営における有効な人材開発・人材育成施策を展望する。

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