長期雇用制組織の研究

日本的人材マネジメントの構造

中央経済社 中央経済グループパブリッシング
大薮毅　

• 価格: 3,300円（本体3,000円＋税）
• 発行年月: 2009年10月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784502671104

内容情報

[BOOKデータベースより]

個人の働き方を規定する「柔軟貸借モデル」と「公式承認モデル」の２つのモデルにより人材マネジメントの構造・メカニズムを分析。人事・雇用システム改革の議論に理論的なベースを与える。

序論
職場でのなやみ
第１部　理論編（何か問題か；仕事のスキマ；職務と責任；柔軟な働き方；２つの仕事領域；なぜ協力するのか？；報酬と生産性；ひとの選び方；能力のマネジメント）
第２部　インプリケーション編（３つのケース分析；これからの日本の人材マネジメント）
第３部　事例編（事例研究の方法；事例研究）

[日販商品データベースより]

個人の働き方を規定する「柔軟貸借モデル」と「公式承認モデル」の２つのモデルにより人材マネジメントの構造・メカニズムを分析。人事・雇用システム改革の議論に理論的なベースを与える書。