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人材を活かすためのマネジメント術
近代セールス社 佐藤一郎
第1章 人材育成のマネジメント(言われたことしかやらない部下たち;仕事内容や労働環境の不満ばかり言う若手;資格・検定試験ばかりに熱心な行員がいる ほか)第2章 組織立て直しのマネジメント(正行員とパートタイマーの確執が生んだ弊害;人手不足で新入行員の指導係りがいない;統合した2店の行員間がぎくしゃくしている ほか)第3章 態勢整備のマネジメント(事務ミスが多く店内の雰囲気が沈滞している;営業目標が過大で期初から白けたムードに…;盛り上がらなかった店内決起イベント ほか)
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[BOOKデータベースより]
第1章 人材育成のマネジメント(言われたことしかやらない部下たち;仕事内容や労働環境の不満ばかり言う若手;資格・検定試験ばかりに熱心な行員がいる ほか)
第2章 組織立て直しのマネジメント(正行員とパートタイマーの確執が生んだ弊害;人手不足で新入行員の指導係りがいない;統合した2店の行員間がぎくしゃくしている ほか)
第3章 態勢整備のマネジメント(事務ミスが多く店内の雰囲気が沈滞している;営業目標が過大で期初から白けたムードに…;盛り上がらなかった店内決起イベント ほか)