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できる管理職の人材育成戦略
PHP研究所 秋田稲美
「命令」から「コーチング」へ。女性だけの会社を率いる著者が教える男性社員育成との違い。
第1章 なぜ今、女性の活躍が必要なのか?第2章 ロールモデルが次世代をはぐくむ第3章 心のスイッチをオンにしよう第4章 心のストッパーを外そう第5章 女性の活躍が進む会社に変わろう第6章 女性が活躍する会社の十年後の姿は?
「命令」から「コーチング」へ。女性が活躍する企業は、経常利益が高い。本書は、労働力が激減していく中でも伸びる会社をつくるために、女性を戦力として育てる方法を紹介。
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[BOOKデータベースより]
「命令」から「コーチング」へ。女性だけの会社を率いる著者が教える男性社員育成との違い。
第1章 なぜ今、女性の活躍が必要なのか?
[日販商品データベースより]第2章 ロールモデルが次世代をはぐくむ
第3章 心のスイッチをオンにしよう
第4章 心のストッパーを外そう
第5章 女性の活躍が進む会社に変わろう
第6章 女性が活躍する会社の十年後の姿は?
「命令」から「コーチング」へ。女性が活躍する企業は、経常利益が高い。本書は、労働力が激減していく中でも伸びる会社をつくるために、女性を戦力として育てる方法を紹介。