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派遣・パート・臨時雇用・契約社員
中央経済社 中央経済グループパブリッシング 中町誠 中山慈夫 山中健児
「偽装請負」「雇止め」の判断基準は?急変する雇用環境を踏まえ、非正規社員を巡る法律関係やトラブル防止のための労務管理上のポイントを具体的に解説。
第1章 労働者派遣(労働者派遣の概要と視点;派遣と業務処理請負の区別の基準 ほか)第2章 正社員と非正社員(パート、アルバイト、契約社員などの区別;非正社員雇用の種類 ほか)第3章 パートタイマーの雇用と就業管理(パートタイマーの定義;パートタイマーの募集・採用 ほか)第4章 専門能力活用型の契約社員の雇用と就業管理(専門能力活用型の契約社員の募集、採用;専門能力活用型の契約社員と就業規則 ほか)
急変する雇用環境を踏まえ、「派遣」と「請負」の区分をめぐる「偽装請負」の判断基準やパートの「雇止め」など、非正規社員をめぐる法律関係やトラブル防止のための労務管理上のポイントを具体的に解説。
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[BOOKデータベースより]
「偽装請負」「雇止め」の判断基準は?急変する雇用環境を踏まえ、非正規社員を巡る法律関係やトラブル防止のための労務管理上のポイントを具体的に解説。
第1章 労働者派遣(労働者派遣の概要と視点;派遣と業務処理請負の区別の基準 ほか)
[日販商品データベースより]第2章 正社員と非正社員(パート、アルバイト、契約社員などの区別;非正社員雇用の種類 ほか)
第3章 パートタイマーの雇用と就業管理(パートタイマーの定義;パートタイマーの募集・採用 ほか)
第4章 専門能力活用型の契約社員の雇用と就業管理(専門能力活用型の契約社員の募集、採用;専門能力活用型の契約社員と就業規則 ほか)
急変する雇用環境を踏まえ、「派遣」と「請負」の区分をめぐる「偽装請負」の判断基準やパートの「雇止め」など、非正規社員をめぐる法律関係やトラブル防止のための労務管理上のポイントを具体的に解説。