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[BOOKデータベースより]
９０年代初頭より本格化した「規制緩和」と「機会均等」圧力は、男子正規従業員中心の従来型＝ジェンダー型企業社会そのものの変革を求めてきた。本書は人間本性論に照らして、日本型＝組織主義的資本主義体制の歴史的妥当性を主張しつつ、均衡ある経済社会の実現へ向けて「生産者の論理」から「生活者の論理」へのパラダイム転換の必要を説く。
第１章 人間の本性と経済体制
第２章 経営スタイルの東西比較
第３章 日本型経営の批判と擁護
第４章 規制緩和と組織の境界
第５章 ジェンダー型企業社会の終焉
第６章 補論：現代管理論の特質―行動科学的アプローチ再考
ＡＰＰＥＮＤＩＸ