組織を変える〈常識〉

適応モデルで診断する
中公新書　１７８９

中央公論新社
遠田雄志　

• 価格: 836円（本体760円＋税）
• 発行年月: 2005年03月
• 判型: 新書
• ISBN: 9784121017895

内容情報

[BOOKデータベースより]

どの組織にも、その組織特有の認識の枠組みがある。これが「組織の常識」で、意思決定や問題解決などはすべてこれが基礎となっている。しかし、この常識は古びたり現実とズレたりしがちである。どうすれば古い常識を捨て去り、新しい常識を身につけることができるか。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。

第１章　組織とはなにか
第２章　組織の適応モデル
第３章　組織の革新局面と保守局面
第４章　組織の分類
第５章　組織の先行的適応
第６章　組織のコミュニケーション
終章　教育―よりよき組織のために

[日販商品データベースより]

なぜ組織は変われないのか。組織の命運を決める条件とは。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。