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PHP研究所 河谷隆司
アジア在住12年、日本人唯一の異文化コンサルタントが明かす、外国人社員をやる気にさせるグッドボス(最強の上司)のコミュニケーションスキル。
プロローグ アジアの働き手を真の戦力とするために第1章 なぜ話がかみ合わないのか第2章 対話型リーダーシップの発見第3章 世界に通じるグッドボスを目指せ第4章 異文化モチベーションの方法第5章 海外マネジメント・ツール特別対談 「多様性集団」のマネジメントと日本企業
アジアの働き手を真の戦力とするにはどうすればいいのか。アジア在住12年、日本人唯一の異文化コンサルタントが、外国人社員をやる気にさせる“グッドボス”のコミュニケーションスキルを明らかにする。
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[BOOKデータベースより]
アジア在住12年、日本人唯一の異文化コンサルタントが明かす、外国人社員をやる気にさせるグッドボス(最強の上司)のコミュニケーションスキル。
プロローグ アジアの働き手を真の戦力とするために
[日販商品データベースより]第1章 なぜ話がかみ合わないのか
第2章 対話型リーダーシップの発見
第3章 世界に通じるグッドボスを目指せ
第4章 異文化モチベーションの方法
第5章 海外マネジメント・ツール
特別対談 「多様性集団」のマネジメントと日本企業
アジアの働き手を真の戦力とするにはどうすればいいのか。アジア在住12年、日本人唯一の異文化コンサルタントが、外国人社員をやる気にさせる“グッドボス”のコミュニケーションスキルを明らかにする。