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労働条件の変更
中央経済社 中央経済グループパブリッシング 中町誠 中山慈夫 中町誠
重要判例等を通して、人件費の削減等という形で現れることの多い「労働条件の不利益変更」の法理を、一見して理解できるよう図やフローチャートを用いて解説。
第1章 労働協約による労働条件の変更第2章 就業規則による労働条件の変更第3章 個別合意による労働条件の変更第4章 労働条件不利益変更の手法第5章 労使慣行と労働条件の変更第6章 配転・出向・転籍と労働条件の変更第7章 企業再編と労働条件の変更第8章 個別労働条件変更の諸問題第9章 中高年労働者と労働条件の変更
リーディングケースたる判例や代表的な裁判例のエッセンスを示すとともに、人件費の削減という形で現れることの多い「労働条件の不利益変更」の法理を、図やチャートを織り込みながらわかりやすく解説。
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[BOOKデータベースより]
重要判例等を通して、人件費の削減等という形で現れることの多い「労働条件の不利益変更」の法理を、一見して理解できるよう図やフローチャートを用いて解説。
第1章 労働協約による労働条件の変更
[日販商品データベースより]第2章 就業規則による労働条件の変更
第3章 個別合意による労働条件の変更
第4章 労働条件不利益変更の手法
第5章 労使慣行と労働条件の変更
第6章 配転・出向・転籍と労働条件の変更
第7章 企業再編と労働条件の変更
第8章 個別労働条件変更の諸問題
第9章 中高年労働者と労働条件の変更
リーディングケースたる判例や代表的な裁判例のエッセンスを示すとともに、人件費の削減という形で現れることの多い「労働条件の不利益変更」の法理を、図やチャートを織り込みながらわかりやすく解説。