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日米英独の比較
東洋経済新報社 小池和男 猪木武徳
本書は、大卒ホワイトカラーの人材開発の方式を国際比較し、その差異と類似性を規定する要因を明らかにするものである。
第1部 理論と含意(問題、方法、意味;ホワイトカラー・モデルの理論的含み―人・組織・環境の不確実性を中心に;従来の諸研究)第2部 実態分析(伝統ある大メーカーの日英比較;チェーンストアの日英比較;英国における大卒社員の雇用管理;電気通信企業の日米比較;熟練形成と昇進トーナメント―米国の大メーカーと大銀行の事例;ドイツの大規模小売店;キャリア形成と能力開発の日独米比較;日米管理職の「キャリアの幅」比較;大企業におけるキャリア形成の日米比較―アンケート調査を使って)
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[BOOKデータベースより]
本書は、大卒ホワイトカラーの人材開発の方式を国際比較し、その差異と類似性を規定する要因を明らかにするものである。
第1部 理論と含意(問題、方法、意味;ホワイトカラー・モデルの理論的含み―人・組織・環境の不確実性を中心に;従来の諸研究)
第2部 実態分析(伝統ある大メーカーの日英比較;チェーンストアの日英比較;英国における大卒社員の雇用管理;電気通信企業の日米比較;熟練形成と昇進トーナメント―米国の大メーカーと大銀行の事例;ドイツの大規模小売店;キャリア形成と能力開発の日独米比較;日米管理職の「キャリアの幅」比較;大企業におけるキャリア形成の日米比較―アンケート調査を使って)