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価格:2,200円(本体2,000円+税)
【2024年06月発売】
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【2024年06月発売】
[BOOKデータベースより]
本書ではこれまでとは全く違う発想で、従業員のやる気を引き出し、組織の活性化を実現するための新しいマネジメント方法を「モチベーション・マネジメント」と名づけて、その必要性や具体的方法論をわかりやすく紹介。「人材ポートフォリオ」「コミュニケーション原理」「ルール論」「選択理論」などの観点を盛り込みながら、科学的で読みやすいマネジメント指南書に仕上がっている。
第1章 今、求められる新時代のマネジメント・スタイル(従業員の「やる気」が企業の盛衰を決める;従業員の「やる気」を引き出すモチベーション・マネジャー ほか)
[日販商品データベースより]第2章 あなたの会社に黄信号が点っている(こんなシグナルを見落としていないか;コミュニケーションの「質と量」が変わった ほか)
第3章 ルールだけでは部下は動かない(今、企業を襲うモチベーション・クライシス;「成果主義」導入だけではモチベーションは上がらない ほか)
第4章 部下のモチベーションをいかに高めるか(モチベーションの高さを決める「3つの輪」;「やりたいこと」を把握する ほか)
第5章 モチベーション・マネジャーが企業を救う(部下に対する影響力をどう発揮するか;やる気を高める「機会」を創り出すのも上司の役割 ほか)
会社は、そこで働く「人」によって構成されている。強い会社は社員のやる気が違う。新しい時代の、システマティックなモチベーションの高め方を提唱するベンチャー社長の新・人材活用論。