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三笠書房 永守重信
理屈で人は動かない!だから―「人を動かすのがうまい人」のこのやり方。リーダーが同じことを1日100回、1年間口にし続け、実践していけばやがて部下は何もいわなくてもリーダーを見習うようになる。その情熱、熱意、執念は必ず部下に通じる。それこそが真の教育であり、人を動かす最大の要素でもあるのだ。
序章 「一番以外はビリと同じ」と考えろ!1章 「人を動かすのがうまい人」のこのやり方2章 指示の出し方―何をどう話すか3章 叱り方、褒め方1―人を動かすこのノウハウ4章 可能性を秘めた人間を見抜く、育てる5章 女性、中途採用―相手によって手法を変えろ!6章 叱り方、褒め方2―“部下”を動かすこのルール7章 理屈で人は動かない!だから―8章 リーダーの敵は、妥協である9章 組織を動かす人が絶対知らなければならない「考え方」10章 1回でダメなら、20回続けよ
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[BOOKデータベースより]
理屈で人は動かない!だから―「人を動かすのがうまい人」のこのやり方。リーダーが同じことを1日100回、1年間口にし続け、実践していけばやがて部下は何もいわなくてもリーダーを見習うようになる。その情熱、熱意、執念は必ず部下に通じる。それこそが真の教育であり、人を動かす最大の要素でもあるのだ。
序章 「一番以外はビリと同じ」と考えろ!
1章 「人を動かすのがうまい人」のこのやり方
2章 指示の出し方―何をどう話すか
3章 叱り方、褒め方1―人を動かすこのノウハウ
4章 可能性を秘めた人間を見抜く、育てる
5章 女性、中途採用―相手によって手法を変えろ!
6章 叱り方、褒め方2―“部下”を動かすこのルール
7章 理屈で人は動かない!だから―
8章 リーダーの敵は、妥協である
9章 組織を動かす人が絶対知らなければならない「考え方」
10章 1回でダメなら、20回続けよ