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阪南大学叢書 33
同文舘出版 大橋岩雄
本書は、研究開発管理(R&D管理)、とくに研究者の管理について、モチベーション、リーダーシップを中心に、その人間問題の広範な分野にわたって、文献的研究と実証的研究から、経営行動科学の観点で考察を加えたものである。
第1章 研究開発管理と行動科学第2章 研究開発組織―行動科学的考察第3章 組織理論の展開第4章 モチベーション理論と研究者管理第5章 リーダーシップ理論と研究者管理第6章 研究者の特質第7章 研究者のモチベーション―実態調査を中心に第8章 インダストリアル・リサーチにおける情報伝達―行動科学的考察第9章 研究者管理におけるリーダーシップと管理者の役割第10章 創造的組織風土の樹立
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[BOOKデータベースより]
本書は、研究開発管理(R&D管理)、とくに研究者の管理について、モチベーション、リーダーシップを中心に、その人間問題の広範な分野にわたって、文献的研究と実証的研究から、経営行動科学の観点で考察を加えたものである。
第1章 研究開発管理と行動科学
第2章 研究開発組織―行動科学的考察
第3章 組織理論の展開
第4章 モチベーション理論と研究者管理
第5章 リーダーシップ理論と研究者管理
第6章 研究者の特質
第7章 研究者のモチベーション―実態調査を中心に
第8章 インダストリアル・リサーチにおける情報伝達―行動科学的考察
第9章 研究者管理におけるリーダーシップと管理者の役割
第10章 創造的組織風土の樹立