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[BOOKデータベースより]
本書の流れに沿って読めば、自然と生産性が高まる行動につながるように設計しています。読んだその日から仕事の生産性が上がる世界一シンプルなメソッド。キーエンス出身のコンサルタントが１０００社１万人との対話から１５年かけて体系化したすぐに効いて、一生役立つ「５１の問い」。
第１部 教養としての生産性（生産性に対する致命的な誤解を解く；生産性を高める「３つの武器」；生産性の向上は「感動」から始まる）
[日販商品データベースより]第２部 生産性が高まる５１の問い（生産性が高まる「潜在ニーズ」を見つける問い；生産性が高まる「お客様を変化させる付加価値」を見つける問い；生産性が高まる仕事を「誰もができるようになる」問い；生産性が高まる「信頼」と「感動」を生み出す問い；桁違いに生産性が高まる問い）
キーエンス出身のコンサルタントが、
1000社1万人との対話から
15年かけて体系化した「生産性の高めかた」
いざ真剣に「生産性を上げよう」と思っても、捉えどころがなく、どこから手をつけていいのかわからない、どう行動に移せばいいのかわからない。
そう感じる方が多いのではないかと思います。
この「捉えどころのなさ」も生産性を上げにくい要因の1つです。
本書は、そこに挑みました。
「問い」という、具体的な行動に変換できる思考装置をお伝えして、生産性というフワッとした抽象的な重要概念を、日々の仕事で実践できる「行動」にまで落とし込み、あなたが「本当に」生産性を高められるようにしました。
それが本書でお伝えする「生産性が高まる51の問い」です。
起業し、コンサルタントとして、1000社を超える企業、1万人を超える経営者やリーダー、ビジネスパーソンと向き合う中で、私は数えきれないほどの問いを投げかけてきました。
その過程で気づいたことがありました。
相手の核心を突く問い、本人が認めたくないけれど本当は辛いと思っていることに光を当てる問い、「その見方はなかった」と思わせるようなまったく逆の視点からの問い、を投げかけた時……。
人は確実に動く。
つまり、価値ある、生産性の高い仕事ができるようになる、ということです。
それらの問いを15年かけて整理し、検証し、体系化してきました。
それを「51の問い」に凝縮したものが、「生産性が高まる51の問い」です。
本書の流れに沿って考えれば、自然と生産性が高まる行動につながるように設計しています。