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[BOOKデータベースより]
本書は、長時間労働、ひいては過労死等の防御策としての機能をも有する「割増賃金」（労基法３７条）に関する諸問題について、近時の裁判例をもとに解説をするものです。第１章～第３章では、労働時間（労基法３２条）の意義、労働時間の把握方法、割増賃金の計算方法等の割増賃金に関する基本的な事項について解説します。第４章では、固定残業代制が採用されてきた社会的背景に触れながら、近時の裁判例をもとに固定残業代制の有効要件等について解説します。第５章以降では、歩合給と割増賃金の関係、事業場外労働みなし制の諸問題、労基法４１条２号・３号に該当する者、付加金、遅延損害金等の割増賃金に関する諸問題を解説します。
序章
第１章 労働時間か否か（労働基準法３２条）
第２章 労働時間の把握に関する諸問題
第３章 割増賃金の計算
第４章 固定残業代制に関する諸問題（労働基準法３７条）
第５章 歩合給と割増賃金
第６章 事業場外労働みなし制の近時の諸問題（労働基準法３８条の２）
第７章 労働時間等に関する適用除外（労働基準法４１条２号・３号）
第８章 付加金（労働基準法１１４条）
第９章 遅延損害金
資料