[BOOKデータベースより]
女性に、「無理しないで」という上司は、なぜ嫌われるか。子育てにも仕事にも前向きなフルキャリは何を望んでいるか。現場のリーダー、人事担当者のための実践的教科書。
第１章 女性の部下の育成に自信が持てない管理職―増える子育てしながら働く女性と困惑する男性管理職
第２章 なぜ、女性の部下のマネジメントが難しいのか―「バリキャリ」でも「ゆるキャリ」でもない「フルキャリ」の出現
第３章 フルキャリは何を望んでいるのか―アンケートから見えてきたフルキャリの特徴
第４章 フルキャリの活躍を引き出すマネジメント―キーワードは「期待」「共有」「機会付与」
第５章 「ワークライフバランス」から「ワークライフ＆グロースバランス」へ―フルキャリをチームや組織の戦力とするために
第６章 フルキャリのパフォーマンス最大化のために企業がすべきこと―「フルキャリＷＬ＆Ｇマネジメント」を行いやすい環境整備を
「フルキャリ」とは……
暮らしにも子育てにも、仕事にもキャリアにも、意欲的に取り組みたいと考える働き手の総称。キャリア重視の「バリキャリ」でも、私生活重視の「ゆるキャリ」でもない新しい価値観や思考・行動特性を持つ働き手として、野村総合研究所が提唱。
野村総合研究所が実施したアンケート調査から見えてきた “フルキャリ”の「仕事」、「働き方」、「生活」に関する実態、価値観、思考、行動特性を紹介。なぜ、管理職の多くが女性の部下の育成に自信が持てないのか？ なぜ、女性の部下のマネジメントが難しいのか？ 組織マネジメントの成功例や企業が取り組む実例も数多く紹介。女性の活躍を最大限に引き出したい、現場のリーダーや人事担当者のための実践的教科書。
この商品をご覧のお客様は、こんな商品もチェックしています。
- できる人が絶対やらない部下の動かし方
-
価格：1,540円（本体1,400円＋税）
【2017年01月発売】
- リーダーシップ 新装版
-
価格：2,640円（本体2,400円＋税）
【2009年04月発売】
のマークが目印です。
