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仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する
中央経済社 中央経済グループパブリッシング 寺村絵里子
点
「キャリア意識」と「仕事満足度」のギャップを検証する。日本で女性活躍を推進するために必要な企業特性とは何か?
序章 日本女性の仕事(会社)満足度とキャリア意識の特徴第1章 働き方は幸福とどう関係するか第2章 ウェルビーイングを高める職場の要因とDEI効果第3章 組織学習の仕組みは働く女性の幸福感に貢献しうるか第4章 女性の仕事満足度や就業継続意欲を高める職場環境の要因分析第5章 企業の人材活用と高年齢女性労働者の職務満足度に関する分析第6章 非正規雇用女性の生活・仕事満足度はコロナ禍で変化したか終章 企業特性と女性のキャリア形成に対する学際的アプローチからの示唆
日本企業の女性従業員の仕事満足度は一定の高さを保っているのにキャリア意識が高いとはいえない。多角的データ分析と企業事例から、女性が活躍できる組織・企業特性を検証。
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[BOOKデータベースより]
「キャリア意識」と「仕事満足度」のギャップを検証する。日本で女性活躍を推進するために必要な企業特性とは何か?
序章 日本女性の仕事(会社)満足度とキャリア意識の特徴
[日販商品データベースより]第1章 働き方は幸福とどう関係するか
第2章 ウェルビーイングを高める職場の要因とDEI効果
第3章 組織学習の仕組みは働く女性の幸福感に貢献しうるか
第4章 女性の仕事満足度や就業継続意欲を高める職場環境の要因分析
第5章 企業の人材活用と高年齢女性労働者の職務満足度に関する分析
第6章 非正規雇用女性の生活・仕事満足度はコロナ禍で変化したか
終章 企業特性と女性のキャリア形成に対する学際的アプローチからの示唆
日本企業の女性従業員の仕事満足度は一定の高さを保っているのにキャリア意識が高いとはいえない。多角的データ分析と企業事例から、女性が活躍できる組織・企業特性を検証。