男性中心企業の終焉

文春新書　１３８３

文藝春秋
浜田敬子　

• 価格: 1,078円（本体980円＋税）
• 発行年月: 2022年10月
• 判型: 新書
• ISBN: 9784166613830

内容情報

[BOOKデータベースより]

ジェンダーギャップが日本に根強く残るのはなぜか。グローバル企業を目指して、業界での生き残りをかけて、リモートワークに追い風を受けて―働き方、価値観、組織を本気で変えようとする日本型企業の奮闘を、自身の体験を交え、豊富な取材で描き出す。

第１章　男子校的テクノロジー業界でＤ＆Ｉに舵を切ったメルカリ
第２章　日本の「ジェンダー失われた３０年」と加速する世界の動き
第３章　リモートワークが変えた意識。阻んでいた「出社マスト」
第４章　数値目標は逆差別か。「女性優遇」という反発への挑戦
第５章　経営戦略として本気でダイバーシティを進める経営者たち
第６章　ロールモデル不在と女性たちの世代間ギャップ
第７章　最後の壁は家庭と夫の家事育児進出

[日販商品データベースより]

政府は2003年から、政治家や企業の経営層・管理職など
指導的立場における女性の比率を30％にする
「202030（にーまるにーまるさんまる）」という目標を掲げていたが、
2020年になってもその目標は一向に達成されず、あっさりと達成時期は
「2020年代のできるだけ早い時期に」と延期された。

ジェンダーギャップが解消するどころか、
日本企業に根強く残るのはなぜか？
なぜ他国と比較して日本の女性登用はこれほどに進まないのか。
グローバル企業を目指す中で、業界の中での生き残りをかけて、
そしてコロナ禍でのリモートワーク普及の追い風を受けて――
本気で変わり始めた日本型企業。


メルカリ、NTTコミュニケーションズ、富士通、丸紅、キリン、城崎温泉の豊岡市――。
「失われたジェンダー30年」を取り戻そうとする
奮闘と変化の過程を、自身の取材を交え、豊富な取材で描き出す。