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ベストセラーズ 内藤誼人
新入社員は愛犬だと思え、リーダーシップを発揮するな、お説教の原則は30秒、同じことを3回繰り返せ、ホメるなら10分より10回、反抗しない部下に注意せよ。叱るときは他人を使え―ウィンザー効果、厳しくしてから優しくしろ―ゲイン・ロス効果、直接ではなく陰でホメろ―漏れ聞き効果。できる上司だけが知っているホメ方・叱り方・伝え方・頼み方。
第1章 新入社員の正しい扱い方第2章 あらゆる部下を手玉に取る上司の“心構え”第3章 部下を納得させる叱りの技術第4章 相手を自在に動かす“すごいホメ方”第5章 どんな部下をも動かす“指示出し術”第6章 どんな部下をもたらしこむ心理テクニック
なぜ、あの上司の言うことだけ聞くのか。豊富な実験結果から明らかになった魔法のような人心掌握術を、ビジネス心理学の第一人者が伝授。できる上司だけが知っているホメ方・叱り方・伝え方・頼み方。
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[BOOKデータベースより]
新入社員は愛犬だと思え、リーダーシップを発揮するな、お説教の原則は30秒、同じことを3回繰り返せ、ホメるなら10分より10回、反抗しない部下に注意せよ。叱るときは他人を使え―ウィンザー効果、厳しくしてから優しくしろ―ゲイン・ロス効果、直接ではなく陰でホメろ―漏れ聞き効果。できる上司だけが知っているホメ方・叱り方・伝え方・頼み方。
第1章 新入社員の正しい扱い方
[日販商品データベースより]第2章 あらゆる部下を手玉に取る上司の“心構え”
第3章 部下を納得させる叱りの技術
第4章 相手を自在に動かす“すごいホメ方”
第5章 どんな部下をも動かす“指示出し術”
第6章 どんな部下をもたらしこむ心理テクニック
なぜ、あの上司の言うことだけ聞くのか。豊富な実験結果から明らかになった魔法のような人心掌握術を、ビジネス心理学の第一人者が伝授。できる上司だけが知っているホメ方・叱り方・伝え方・頼み方。