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[BOOKデータベースより]
「オレって優秀!」果たして人事はどう見ている?上位9%の「デキる社員」と「それ以外」―。「大量クビ切り」後の査定は、さらに厳しさを増していた!全サラリーマン必読の「9割不要時代」を生き抜くサバイバル術。
第1章 91%の「ムダ社員」、9%の「大切な社員」(社員の91%はムダである;「仕事への意欲が最低な日本人」って本当? ほか)
[日販商品データベースより]第2章 あなたの「エンゲージメント力をアップ!」する技術(ストレスはカネを出してでも買え!;スポーツにおける「高ストレス・トレーニング効果」を利用する ほか)
第3章 「エンゲージメントな社員」であり続ける方法(エンゲージメント能力を高める自己トレーニング方法;自己開発プランをつくって「検証」を繰り返す ほか)
第4章 「9割不要!」時代を生き抜く「被雇用力」(「人並み」であるかぎり将来に夢は持てない;「自己満足な評価」には何の意味もない! ほか)
年率20%の成長をもたらすのは、上位9%の社員だった。自分はその9%に入っているのか。さらに厳しさを増す査定の現実を明かし、人事のプロが生き残りへの成功術を伝授する、全サラリーマン必読の書。