基礎研究者の職務関与と人的資源管理

慶應義塾大学出版会
義村敦子　

• 価格: 3,300円（本体3,000円＋税）
• 発行年月: 2007年07月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784766413564

内容情報

[BOOKデータベースより]

研究人材の「情熱」をいかに引き出すか？それこそが、現代の企業競争力のカギである。

序章　本書の目的と研究アプローチ方法
第１章　職務関与と人的資源管理の概念モデル
第２章　職務関与の関連要因と理論アプローチ
第３章　研究１：職務関与測定尺度の妥当性
第４章　研究２：職務関与に影響する要因
第５章　研究３：職務関与と職務パフォーマンス
第６章　研究４：人的資源管理施策が職務関与に及ぼす影響メカニズム
第７章　結論

[日販商品データベースより]

▼研究人材の「情熱」をいかに引き出すか!?　それこそが、現代の企業競争力のカギである。
▼職務関与（job involvement）・・・それは、個人と担当職務との心理的距離を表すモノサシ。
　現代においては、知識創造に携わる人々が、単に組織の命令に従うだけでなく、自分の専門知識や感性を存分に発揮し、主体的に職務に関わっているかどうかが、しばしば組織の競争力を決定づける。
　だとすれば、知識創造に携わる人々の「職務関与」を最大限に高めるような環境を提供することが、人的資源管理における最重要の課題だといえるだろう。