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弘文堂 村山寛樹
点
貢献し、成長したい若者の多い今こそ、中小企業の採用が強い! 労働人口が減少し、働き方が多様化した今、採用活動は経営者や人事担当者の頭を悩ませる業務の一つです。特に中小企業やスタートアップ企業の採用担当者=「ひとり人事」(組織内唯一の人事担当者。採用、研修、労務、ときには総務までを一人で担当する)の場合、採用の失敗は自社の採用条件(給与・年間休日数など)にあると捉えがちです。しかし、実は令和の求職者が求めているのは「やりがい・成長・貢献・安心」といった内的報酬なのです。そして、それらを提供で
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[日販商品データベースより]
貢献し、成長したい若者の多い今こそ、中小企業の採用が強い!
労働人口が減少し、働き方が多様化した今、採用活動は経営者や人事担当者の頭を悩ませる業務の一つです。特に中小企業やスタートアップ企業の採用担当者=「ひとり人事」(組織内唯一の人事担当者。採用、研修、労務、ときには総務までを一人で担当する)の場合、採用の失敗は自社の採用条件(給与・年間休日数など)にあると捉えがちです。しかし、実は令和の求職者が求めているのは「やりがい・成長・貢献・安心」といった内的報酬なのです。そして、それらを提供で