詳説 国際人的資源管理

多国籍企業の人材マネジメントの理論的・実証的研究

文眞堂
古沢昌之　

• 価格: 4,950円（本体4,500円＋税）
• 発行年月: 2026年01月
• 判型: Ｂ５
• ISBN: 9784830953125

内容情報

[BOOKデータベースより]

本書の分析視角・目的と研究方法および構成
多国籍企業が直面する「現地適応」と「グローバル統合」
国際人的資源管理における「現地化」
国際人的資源管理における「規範的統合」
国際人的資源管理における「制度的統合」
日本企業における「海外事業展開」と「本社人事部門の国際化」を巡る状況
「グローバル人的資源管理モデル」に関する追試研究―日本と欧米の多国籍企業へのアンケート調査に基づいて―
「グローバル人的資源管理」の事例研究１―日本企業―
「グローバル人的資源管理」の事例研究２―欧米企業―
欧米企業のグローバル人的資源管理に関するヒアリング調査報告―Ｍ‐ＧＴＡによる近年の動向の分析―
日本の多国籍企業における「海外駐在員」のマネジメント
日本の多国籍企業における新たな人材オプション１―現地採用日本人―
日本の多国籍企業における新たな人材オプション２―外国人留学生―
日本の多国籍企業における新たな人材オプション３―日系人―
日本人大学生の「海外勤務志向」―アンケート調査に基づいて―
「人的資本経営」に関する国際比較研究―“Ｃｒａｎｅｔ　Ｓｕｒｖｅｙ”に基づいて―
本書の総括―日本企業への提言など―

[日販商品データベースより]

日本の多国籍企業が真のグローバル企業に進化するために人的資源管理をどのように変革すべきか。この課題に正面から取り組み、「規範的統合」と「制度的統合」という鍵概念により処方箋を示したのが本書である。豊富な調査データと事例に基づき、国際人的資源管理研究にパラダイム変化をもたらした。研究者や学生、実務家に勧めたい必読書である。
兵庫県立大学・大阪商業大学　名誉教授　安室憲一