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アスコム 上林周平
点
大きな理念を語るより小さな共感をつくれ。会社の理屈より自分の意思を語る。報連相にストーリーを加える。HOWを教えるよりWHYを共有する。小さな共感の積み重ねが、人が離れない「推せる職場」をつくる。
第1章 共感こそ最強のマネジメントスキル第2章 人はなぜ「推し」に夢中になるのか?―共感型マネジメントで「推せる職場」をつくれ第3章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」1 心を動かすリーダーのマインドセット第4章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」2 メンバーの相互間の理解を深めていく第5章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」3 メンバーの意欲を引き出す第6章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」4 「このチームなら挑戦できる」と思える場をつくる第7章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」5 「推せる職場」を文化に変える第8章 「推せる職場」こそが会社の生命線だ
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
大きな理念を語るより小さな共感をつくれ。会社の理屈より自分の意思を語る。報連相にストーリーを加える。HOWを教えるよりWHYを共有する。小さな共感の積み重ねが、人が離れない「推せる職場」をつくる。
第1章 共感こそ最強のマネジメントスキル
第2章 人はなぜ「推し」に夢中になるのか?―共感型マネジメントで「推せる職場」をつくれ
第3章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」1 心を動かすリーダーのマインドセット
第4章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」2 メンバーの相互間の理解を深めていく
第5章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」3 メンバーの意欲を引き出す
第6章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」4 「このチームなら挑戦できる」と思える場をつくる
第7章 共感型マネジメントでつくる「推せる職場」5 「推せる職場」を文化に変える
第8章 「推せる職場」こそが会社の生命線だ