大企業の内部昇進女性役員

企業特性と職務経験からのアプローチ

東北大学出版会
杉山佳子　

• 価格: 5,500円（本体5,000円＋税）
• 発行年月: 2025年09月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784861633997

内容情報

[BOOKデータベースより]

メイン経営層へのメカニズムを明らかにし、キャリア・パターンを類型化する。６０名の女性役員たちの姿にみる「昇進」の実像。

研究の主題
第１部　理論的背景と研究の課題（日本的経営と人材マネジメント、外部環境との関わりについての先行研究；長期的なキャリア：組織内キャリアを起点として；既存研究に残された課題と研究の方向性の提示）
第２部　実証研究（国内上場企業の女性役員の現状に関する定量的調査；ケース・スタディ１　長期雇用志向企業：管理職昇進へのプロセス；ケース・スタディ１　長期雇用志向企業：経営層への成長プロセス；ケース・スタディ２　成長企業：早期からの実力形成プロセス；ケース・スタディ３　外資系企業経験者：戦略的ダイバーシティマネジメントの関わりとスキル形成のプロセス；ケース・スタディ４　所属組織・事業部門の変更とキャリアの促進）
考察に基づく類型化・結論

[日販商品データベースより]

国内上場企業の女性役員は8割超が社外役員の現状において（2025年時点）、少数ながら存在する内部昇進の女性役員は、どのような企業のマネジメントがその登用を可能とし、そして個人の側ではいかにして長期的な職業キャリアを形成していったのか。
本書は60名の女性エグゼクティブへのインタビューを中心に、定性・定量の調査を用いてその実像に迫り、日本の多様な人材活用による将来像を探求した研究の成果である。