「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる

上司も部下も幸せになるマネジメントの極意

合同フォレスト 合同出版
前川孝雄　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2025年08月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784772662727

内容情報

[BOOKデータベースより]

管理職を“罰ゲーム”から“誇れる仕事”に！会社が変わるのを待っていても目先の状況は変わりません。まずは上司自身ができる範囲で動き始めましょう。「働きがい改革」は現場の第一線で活躍する上司から始まるのです。さあ、上司の本領と働きがいを取り戻しましょう。５００社以上で実証された、上司の自信を手に入れるノウハウ大公開！

はじめに　部下も上司自身も幸せにするのは「働きがい改革」
第１章　働く人々を幸せにするのは「働きやすさ」よりも「働きがい」
第２章　個人のキャリア意識を活かす人事が働きがいを高める
第３章　若手育成の鍵は「働きがい」と「市場価値」アップ
第４章　脱・ぬるま湯職場―多様な働きがいにあふれる職場づくり
第５章　ミドル・シニアの働きがいを組織の希望につなげる
第６章　上司自身の働きがいが「働きがい改革」の原動力になる
おわりに　上司らしい社会的インパクトのある仕事を創り出し、次世代にその働きがいを伝えていこう

[日販商品データベースより]

”上司の醍醐味”は、一度知ったらクセになる
　醍醐味�@：一人ではできない大きな仕事を実現
　醍醐味�A：部下が一皮むける瞬間に関わる喜び
　醍醐味�B：リーダーとして成長する実感

「残業が少ない」「給料が高い」「有休が取りやすい」
だけの“働き方改革”から
↓
「持ち味を見出す」「仕事を任せる」「努力を認める」
一歩先の”働きがい改革”へ
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管理職を“罰ゲーム”から“誇れる仕事”に！

会社が変わるのを待っていても目先の状況は変わりません。
まずは上司自身ができる範囲で動き始めましょう。
「働きがい改革」は 現場の第一線で活躍する上司から始まるのです。
さあ、上司の本領と働きがいを取り戻しましょう。

＼500社以上で実証された、上司の自信を手に入れるノウハウ大公開！／



＜もくじ＞
第１章 働く人々を幸せにするのは「働きやすさ」よりも「働きがい」
第２章 個人のキャリア意識を活かす人事が働きがいを高める
第３章 若手育成の鍵は、「働きがい」と「市場価値」アップ
第４章 脱・ぬるま湯職場―多様な働きがいに溢れる職場づくり
第５章 ミドル・シニアの働きがいを組織の希望につなげる
第６章 上司自身の働きがいが「働きがい改革」の原動力になる