企業の未来を変える！ 人的資本経営×ＥＳＧ思考

「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する

合同フォレスト 合同出版
白井旬　

• 価格: 1,870円（本体1,700円＋税）
• 発行年月: 2025年03月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784772662697

内容情報

[BOOKデータベースより]

“個人の活躍”と“事業の発展”を持続的な“組織の成長”につなげる。それこそが「人的資本経営」の本質！「活躍の方程式（活躍＝能力×状態）」と「経験の資本化」メソッドで、今すぐ“モノマネ人事”から抜け出そう！

はじめに　経営者・管理職・人事担当者の経験から
第１章　事業の発展には「持続的な個人の活躍」を叶える「人的資本経営」が必須
第２章　「ＥＳＧ」との融合が「人的資本経営」に相乗効果をもたらす
第３章　人的資本を活かす「絆と信頼（社会関係資本）」と「自信と調和（心理的資本）」
第４章　経験を成長・成果につなげて組織を変える―「経験の資本化」
第５章　これからの「戦略人事の役割」と「人的資本開示」
第６章　成功のカギは「企業文化」と「組織風土」
おわりに　地域の人事部として

[日販商品データベースより]

300社・５万人超の支援から導き出した
「個の力」を伸ばし事業を発展させるノウハウ

人的資本経営の考え方から導入方法、活用方法まですっきりわかる！

豊富な図解＆ワーク＆事例で即実践！

＼人的資本経営にそのまま使えるツール集つき／

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話題の人事施策を一通りやってみたのにうまくいかない…。
それって、“なんちゃって人的資本経営”に陥っているかも？
「手段」の「目的化」から脱却して、組織を機能させるための方程式とは。
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「未来から愛される会社」は、いつも中心に「人」がいる。

＜もくじ＞
第１章　事業の発展には「持続的な個人の活躍」を叶える「人的資本経営」が必須
第２章　「ESG」との融合が「人的資本経営」に相乗効果をもたらす
第３章　人的資本を活かす「信頼関係（社会関係資本）」と「マインド（心理的資本）」
第４章　経験を成長・成果につなげて組織を変える　〓「経験の資本化」
第５章　これからの「戦略人事の役割」と「人的資本開示」
第６章　成功のカギは「企業文化」と「組織風土」