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[BOOKデータベースより]
人的資源管理とそれを学ぶ意義
1 日本企業における人的資源管理の基盤と変容(日本における人的資源管理の構造と展開;雇用調整と退職管理;評価制度;複雑化する賃金制度・報酬、福利厚生;労働組合と労使関係)
2 「働き方改革」下の人的資源管理と課題(雇用の流動化と多様な就業形態;人材育成とキャリア開発;管理職の役割と次世代リーダーの育成;働きすぎと労働時間・安全衛生;“休み方改革”とモチベーション)
3 少子高齢・グローバル社会における課題(労働力不足と外国人労働者;ダイバーシティ・マネジメントとワーク・ライフ・インテグレーション;タレント・マネジメントとワーク・エンゲイジメント;グローバル人材の確保と活用)
あなたがキャリアデザインと向き合うために