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「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法
ダイヤモンド社 木暮太一
点
リーダーの頭の中やノウハウを言語化すれば、より早く人材を育成することができます。指示を明確に言語化すれば、お互いにストレスなく業務が進みます。自社の商品の価値や差別化を言語化できれば、これまで響かなかった顧客に高く評価してもらえるようになります。言語化できれば、チームが驚くほど動き出すのです。
序章 リーダーの課題は、言語化できれば9割解決する1章 「リーダー」の言語化―人を動かす2つのリーダーシップ2章 「ゴール」の言語化―チームが何をすべきかを明確にする3章 「指示」の言語化―相手にとってもらいたいアクションを明確にする4章 「問いかけ」の言語化―メンバーの考えを言葉で引き出す5章 「伝わる」言語化―リーダーに必要な再現性がある伝え方
ビジネスの場で起こる問題の9割は言語化で解決できる。リーダーが「何を言葉にするべきか」わかる1冊。
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[BOOKデータベースより]
リーダーの頭の中やノウハウを言語化すれば、より早く人材を育成することができます。指示を明確に言語化すれば、お互いにストレスなく業務が進みます。自社の商品の価値や差別化を言語化できれば、これまで響かなかった顧客に高く評価してもらえるようになります。言語化できれば、チームが驚くほど動き出すのです。
序章 リーダーの課題は、言語化できれば9割解決する
[日販商品データベースより]1章 「リーダー」の言語化―人を動かす2つのリーダーシップ
2章 「ゴール」の言語化―チームが何をすべきかを明確にする
3章 「指示」の言語化―相手にとってもらいたいアクションを明確にする
4章 「問いかけ」の言語化―メンバーの考えを言葉で引き出す
5章 「伝わる」言語化―リーダーに必要な再現性がある伝え方
ビジネスの場で起こる問題の9割は言語化で解決できる。リーダーが「何を言葉にするべきか」わかる1冊。