人事のプロが教える！こっそり差がつく「任され力」

知的生きかた文庫　な４９ー１

三笠書房
中尾ゆうすけ　

• 価格: 847円（本体770円＋税）
• 発行年月: 2024年02月
• 判型: 文庫
• ISBN: 9784837988588

内容情報

[BOOKデータベースより]

まわりからサポートされ、引き上げてもらえる人には、個人の努力とは違う「何か」がある！？人事担当として多くの人材と向き合ってきた中で気づいたのは、仕事を任される人には、ある力が備わっているということ。それは「教えたい！」「任せたい！」と思わせる目に見えない引力のようなものです。その引力は夢や目標の実現をも引き寄せる力となるのです。

第１章　「任される人材になる」とは？（あなたは上司にとって「教えてあげたい人」か；まずは「期待される人材」になろう　ほか）
第２章　大事な仕事を任せられる人のポジティブマインド（目線を未来に向けてポジティブに考える；好奇心の高い人ほど教えてもらえる　ほか）
第３章　スキルを高め、失敗しない「仕事力」を身につける（物事を意図的に「観る」習慣をつける；相手の話は「聞く」のではなく「聴く」　ほか）
第４章　「期待以上」の成果を出す行動力を鍛える！（「やる気」は行動することで「本気」になる；会社で「やりたいこと」ができるためには　ほか）
第５章　夢や目標を達成するために（心・技・体がそろえば夢が現実に近づく；「信頼」こそが、あなたへの「支援」につながる　ほか）

[日販商品データベースより]

◎上司が「任せたい」「教えたい」と思う人は、何が違うのか？


上司から「この案件ができるのは、君だけだ！」と
仕事を任せてもらえる人がいる一方で、
残念ながら上司から期待をかけてもらえず、
成長がストップしてしまう人もいます。

仕事を任せてもらえる力＝「任され力」を身につけると
新しい仕事を呼び込み、期待に応えることで
成長のサイクルがまわります。

人事のプロが「任され力」を上げるためのコツを
豊富な事例をもとにわかりやすく解説！

・言われなくても「気づく」人になる。
・「やる気」は行動することで「本気」になる。
・インプット以上のアウトプットを出す。
・「６０点主義」で素早く行動する。

これで、仕事も人間関係も100％うまくいく！