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WAVE出版 中村勝裕
点
儒教、老荘思想、仏教、禅…2500年以上継承されてきたアジアの叡智をビジネスに生かす。
序章 なぜ東洋思想がリーダーに必要なのか第1章 どのように人を動かすか第2章 どのように人を育てるか第3章 問題社員をどう評価するか第4章 別れをどう受け止めるか第5章 どうすれば決断できるのか第6章 どのように自信を取り戻すか終章 悩むからこそリーダーである
「東洋思想」に学ぶしなやかで柔軟なリーダーシップ、視点を変えることで始まる「新しいマネジメント」リーダーの仕事には「悩み」が尽きません。「思うように部下が動いてくれない」「丁寧に指導しているのに結果が出ない」「思い切った決断できない」「チームを率いる自信がない」 など……。こうした悩みを乗り越えるにはどうすればいいのでしょうか?そのヒントとなるのが、本書で提案している「東洋思想」です。東洋思想とは、一言で表現するなら<視点の転換>と言えるかもしれません。「矛盾を切り分けない」「物事をあらゆる角度から見る」「インスピレーションを重んじる」こうした柔軟な思考を実践することによって、リーダーの問題は違った様相を見せ始めるのです。 これまでのやり方に限界を感じているマネージャーの方々には意外なヒントが見つかるでしょう。多様性と向き合うすべてのリーダーに、本書を捧げます
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1位
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[BOOKデータベースより]
儒教、老荘思想、仏教、禅…2500年以上継承されてきたアジアの叡智をビジネスに生かす。
序章 なぜ東洋思想がリーダーに必要なのか
[日販商品データベースより]第1章 どのように人を動かすか
第2章 どのように人を育てるか
第3章 問題社員をどう評価するか
第4章 別れをどう受け止めるか
第5章 どうすれば決断できるのか
第6章 どのように自信を取り戻すか
終章 悩むからこそリーダーである
「東洋思想」に学ぶ
しなやかで柔軟なリーダーシップ、視点を変えることで始まる「新しいマネジメント」
リーダーの仕事には「悩み」が尽きません。
「思うように部下が動いてくれない」
「丁寧に指導しているのに結果が出ない」
「思い切った決断できない」
「チームを率いる自信がない」 など……。
こうした悩みを乗り越えるにはどうすればいいのでしょうか?
そのヒントとなるのが、本書で提案している「東洋思想」です。
東洋思想とは、一言で表現するなら<視点の転換>と言えるかもしれません。
「矛盾を切り分けない」「物事をあらゆる角度から見る」「インスピレーションを重んじる」
こうした柔軟な思考を実践することによって、リーダーの問題は違った様相を見せ始めるのです。
これまでのやり方に限界を感じているマネージャーの方々には意外なヒントが見つかるでしょう。
多様性と向き合うすべてのリーダーに、本書を捧げます