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個別的労使関係での分権的組合活動が生み出す新たな労使関係
日本評論社 西尾力
点
日本型労働組合主義(集団優先体制主義)の限界を示唆。突破力は、個別労使交渉・協議力(発言力)と職場での自主管理力。
第1章 本調査研究の目的と問題意識および仮説第2章 先行研究レビュー第3章 本調査研究における分析枠組みおよび作業仮説第4章 組合役員アンケート分析の結果第5章 管理職アンケート分析第6章 組合員アンケート分析の結果第7章 管理職、組合役員、組合員とのメール・インタビュー調査の結果第8章 本調査研究のまとめ―「我々は」の時代から「私は」の時代へ
個別的労使関係における分権的組合活動に注目して、労働者一人ひとりの組合活動の展開を豊富なアンケートによって考える。
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[BOOKデータベースより]
日本型労働組合主義(集団優先体制主義)の限界を示唆。突破力は、個別労使交渉・協議力(発言力)と職場での自主管理力。
第1章 本調査研究の目的と問題意識および仮説
[日販商品データベースより]第2章 先行研究レビュー
第3章 本調査研究における分析枠組みおよび作業仮説
第4章 組合役員アンケート分析の結果
第5章 管理職アンケート分析
第6章 組合員アンケート分析の結果
第7章 管理職、組合役員、組合員とのメール・インタビュー調査の結果
第8章 本調査研究のまとめ―「我々は」の時代から「私は」の時代へ
個別的労使関係における分権的組合活動に注目して、労働者一人ひとりの組合活動の展開を豊富なアンケートによって考える。