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ESG、SDGs経営に必携!
プレジデント社 木下明子
点
日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、20万人データから語る女性活躍のリアル。
第1章 経営戦略としてのダイバーシティとは(企業におけるダイバーシティの一番の目的は何か;日本は女性活躍について世界から取り残されている ほか)第2章 女性活躍は上司のマネジメントにかかっている(制度を整えたおかげで、女性は辞めなくなったけれど…;「女性は管理職になりたくない」の真相 ほか)第3章 20代からのキャリアデザイン教育が必要な理由(なぜ30代での管理職・両立研修では遅いのか?;採用時からアンコンシャス・バイアスに要注意 ほか)第4章 新任管理職と管理職候補の女性が考えておくべきこと(「管理職はプライベートが犠牲になる」のウソとホント;なぜ意欲と現実のギャップが起こるのか? ほか)第5章 無理のないライフイベントとの両立と復帰マニュアル(昇進で余裕ができたから出産を考えることができた;育休・時短はどのくらい取ればいい? ほか)
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価格:586円(本体533円+税)
【2002年07月発売】
1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、20万人データから語る女性活躍のリアル。
第1章 経営戦略としてのダイバーシティとは(企業におけるダイバーシティの一番の目的は何か;日本は女性活躍について世界から取り残されている ほか)
第2章 女性活躍は上司のマネジメントにかかっている(制度を整えたおかげで、女性は辞めなくなったけれど…;「女性は管理職になりたくない」の真相 ほか)
第3章 20代からのキャリアデザイン教育が必要な理由(なぜ30代での管理職・両立研修では遅いのか?;採用時からアンコンシャス・バイアスに要注意 ほか)
第4章 新任管理職と管理職候補の女性が考えておくべきこと(「管理職はプライベートが犠牲になる」のウソとホント;なぜ意欲と現実のギャップが起こるのか? ほか)
第5章 無理のないライフイベントとの両立と復帰マニュアル(昇進で余裕ができたから出産を考えることができた;育休・時短はどのくらい取ればいい? ほか)