メンタルヘルス不調による休職・復職の実務と規程

試し勤務を紛争予防策として活用するために

日本法令
柊木野一紀　佐々木規夫　染村宏法　山本愛　盛太輔　

• 価格: 2,640円（本体2,400円＋税）
• 発行年月: 2022年12月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784539729397

内容情報

[BOOKデータベースより]

休職期間満了時の職務遂行能力を的確に判断するための制度設計に役立つ規程・書式・対応指針を収録！

第１章　メンタルヘルス不調の従業員の労務管理が困難なのはなぜか（メンタルヘルス不調者に関する実態；メンタルヘルス不調の従業員の労務管理の難しさ　ほか）
第２章　休職編（メンタルヘルス不調者対応で必要となる基礎知識；欠勤・休職に関するモデル規定と解説　ほか）
第３章　復職編（休職期間満了時の規定を確認する；復職準備チェックシートを使って準備する　ほか）
第４章　試し勤務・通勤訓練編（試し勤務、通勤訓練とは；試し勤務制度に関するモデル規定と解説　ほか）
第５章　テレワーク編（復職判断や試し勤務が受ける影響等を中心に）（テレワークをめぐる労働契約上の混乱；テレワークにおける労務管理・健康管理に関する実務Ｑ＆Ａ　ほか）

[日販商品データベースより]

本書は、人事労務や産業保健の実務に携わる担当者の方々が、メンタルヘルス不調による欠勤・休職・復職等において、的確な職務遂行能力の把握と復職判断が可能となるよう解説しています。
すぐに実務で使える規程例や書式例を豊富に具体性をもって示しているのが最大の特徴です。
繰り返される休職や休職期限の満了が近い復職は、労務トラブルに繋がりやすく、より適切な情報と手続きに基づく復職可否の判断が求められています。
今回、労務を専門とする弁護士と精神科を専門とする産業医が3年に及ぶ議論を重ねてきました。
参考になる事例を厳選し、企業にとって適切な制度設計を提案することで、休職・復職に関わる紛争の予防するための指針を示します。