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[BOOKデータベースより]
現代の組織においては、サーバントリーダーやシステム思考者になることが期待されているが、誰もその具体的なやり方を説明できない。『マネージング・フォー・ハピネス』は、真面目なゲーム、革新的なツール、シンプルなプラクティスを提供する。それらは、チームのモチベーションを高め、文化を変え、生産性を向上させ、全社的なイノベーションを起こすためにすぐに使える。なぜなら、マネジメントはマネージャーに任せるにはあまりにも重要すぎるからだ!誰もが幸せな組織で働く権利を持っている。
KudoボックスとKudoカード―より良い報酬で皆のモチベーションを高める
[日販商品データベースより]パーソナルマップ―相手とのコミュニケーションを改善し、相手への理解を深める
デリゲーションボードとデリゲーションポーカー―はっきりとした境界で皆をエンパワーメントする
バリューストーリーズとカルチャーブック―ストーリーを共有して文化を定義する
エクスプロレーションデーと社内クラウドファンディング―探求と自己学習の時間を作る
ビジネスギルドとコーポレートハドル―知識、ツール、プラクティスを共有する
フィードバックラップと無制限の休暇―建設的なフィードバックの伝え方を学ぶ
メトリクスエコシステムとスコアボードインデックス―成果を計測するための最善の方法
メリットマネー―メリットに基づいて対価を支払う
ムービングモチベーターズ―人々にとっての真のエンゲージメントを発見する
イェイ!クエスチョンとセレブレーショングリッド―成功と失敗から学ぶ
幸福度の高い組織は、生産性と創造性が高い。本書では、チームの幸福度を高めるマネジメントのアプローチを改善することに焦点を当て、より効果的なマネジメントを実現するためのツールとプラクティスを提供する。すぐに実践できる取り組みが満載のガイドブック。