ＷＯＲＫＳＩＧＨＴ ０８

働くしくみと空間をつくるマガジン
ウェルビーイング・アット・ワーク　やっぱり健康的に働きたい！　

コクヨ 学芸出版社（京都）

• 価格: 880円（本体800円＋税）
• 発行年月: 2015年10月
• 判型: Ａ４変
• ISBN: 9784761509101

内容情報

[BOOKデータベースより]

ＳＰＥＣＩＡＬ　ＩＳＳＵＥ　ウェルビーイング・アット・ワーク―やっぱり健康的に働きたい！
１　Ｍｅｄｉｂａｎｋ　革新されたカルチャーが社員の人生を充実させる―社員の健康増進を図るオーストラリアの大手保険会社
２　ＮＡＢ　旧来の銀行を激変させる「リアルタイムワーキング」―「開かれた金融機関」を追求する豪州最大手の銀行
３　ＳＡＨＭＲＩ　光と優秀な人材を取り込む“松かさ”型ラボ―国の「医療ハブ」目指す都市の中心に完成した研究施設
４　Ｍａｃｑｕａｒｉｅ　Ｇｒｏｕｐ　ワークスタイル先進企業が取り組むオーストラリア随一の健康オフィス―歴史的遺産に新たな活気を吹き込んだ世界的投資銀行
５　Ｅｎｖａｔｏ　生活ありきの仕事環境がクリエイティブ・カルチャーを生む―「生活の一部としての仕事」。人間本来のあり方を模索するスタートアップ
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　個人よりチームワークを優先　やがて到来するＡＢＷ３．０時代―ジェームス・カルダー（カルダー・コンサルタンツ代表）
Ｗｒａｐ‐ｕｐ　職場のウェルビーイングを考える６つの視点―山下正太郎（本誌編集長）

[日販商品データベースより]

「工場観」から解放されるワークプレイス

今から90年ほど前にハーバード大学の研究グループによって発見された「ホーソン効果」というものがある。物理的条件よりも、人間関係などの内面性を重視する方が、成果が上がるというもの。これで工場的な「管理するオフィス観」からワーカーが解放されるはずであった。実際には成果指標が把握しづらく、影響は一部に留まった。時代は進み、先進国の企業ではグローバルでの競争に加え高齢化社会を迎え、優秀なタレントの能力を引き出し、確保するかが課題となってきた。個々人のコンディションを整え、ライフスタイルや家庭事情に合わせた心身ともに健康なウェルビーイングな職場が求められてきたのだ。これは単に社員の健康を保ち、業務ロスを抑えるということではない。個々の内面に問いかけ、積極的な成果を生み出す価値観が根底に流れている。ホーソン効果の発見から長い道のりを経て、職場がようやく人間的な場所になりつつある。