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PHP研究所 浅川智仁
点
結局、チームを成長させるものは、リーダーの言葉しかない。「やる気」「自信」「成果」のすべてを生み出す方法。
第1章 チーム員の心をつかむ、リーダーの話し方(面談での話し方1 同情の言葉より、未来への言葉;面談での話し方2 面談での大鉄則 ほか)第2章 チームのやる気を引き出す、リーダーの話し方(チーム員を、「4つのタイプ」に分けて考える;4タイプに関する、2つの「不都合な真実」 ほか)第3章 チーム員に自信を持たせる、リーダーの話し方(スモールステップを認めて、褒める;叱るときのNGは? ほか)第4章 チームをまとめ、成長させる、リーダーの話し方(チームをまとめる、その前に…;旗印を掲げる! ほか)第5章 チームの目標を達成させる、リーダーの話し方(リーダーにとって最初の大仕事とは?;全員へのメールで、大きな方向づけを行なう ほか)
結局、チームを成長させるものは、リーダーの言葉しかない! 本書は、著者がリーダーとして「泥だらけ」「汗まみれ」になりながら、メンターや先人たちに学び、さらに実体験で知り得た、「やる気」「自信」を生み出し、必ず目標達成させる話し方について、その神髄をお伝えする1冊。●「チーム員の心をつかむ、リーダーの話し方」●「やる気を引き出す、リーダーの話し方」●「自信を持たせる、リーダーの話し方」●「チームをまとめ、成長させる、リーダーの話し方」●「目標を達成させる、リーダーの話し方」など、チームが必ず変化する具体的な方法が満載。チーム員を「あなた色」に染める絵の具は、「あなたの言葉」。どうかこの本で、「リーダーとしての言葉づかい」を学び、チームを、素晴らしい「あなた色」に染めていってください。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
結局、チームを成長させるものは、リーダーの言葉しかない。「やる気」「自信」「成果」のすべてを生み出す方法。
第1章 チーム員の心をつかむ、リーダーの話し方(面談での話し方1 同情の言葉より、未来への言葉;面談での話し方2 面談での大鉄則 ほか)
[日販商品データベースより]第2章 チームのやる気を引き出す、リーダーの話し方(チーム員を、「4つのタイプ」に分けて考える;4タイプに関する、2つの「不都合な真実」 ほか)
第3章 チーム員に自信を持たせる、リーダーの話し方(スモールステップを認めて、褒める;叱るときのNGは? ほか)
第4章 チームをまとめ、成長させる、リーダーの話し方(チームをまとめる、その前に…;旗印を掲げる! ほか)
第5章 チームの目標を達成させる、リーダーの話し方(リーダーにとって最初の大仕事とは?;全員へのメールで、大きな方向づけを行なう ほか)
結局、チームを成長させるものは、リーダーの言葉しかない! 本書は、著者がリーダーとして「泥だらけ」「汗まみれ」になりながら、メンターや先人たちに学び、さらに実体験で知り得た、「やる気」「自信」を生み出し、必ず目標達成させる話し方について、その神髄をお伝えする1冊。
●「チーム員の心をつかむ、リーダーの話し方」
●「やる気を引き出す、リーダーの話し方」
●「自信を持たせる、リーダーの話し方」
●「チームをまとめ、成長させる、リーダーの話し方」
●「目標を達成させる、リーダーの話し方」など、チームが必ず変化する具体的な方法が満載。
チーム員を「あなた色」に染める絵の具は、「あなたの言葉」。どうかこの本で、「リーダーとしての言葉づかい」を学び、チームを、素晴らしい「あなた色」に染めていってください。