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「H.ミンツバーグ組織設計論」と「組織行動論」
文眞堂 丁圏鎭
点
組織と個人が共に発展する理想社会の実現を目指して。本書は「組織設計論」、「組織行動論」、そして変革時代に求められる「知(共通価値)の創造理論」を解説するとともに、理論を現実社会に適用するための創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示している。経営学および組織論専攻の学生をはじめネ「組織と個人」の諸課題に取り組んでいる社会人の必読書である。
第1部 組織設計(組織の基本的属性;組織の基本的類型;効果的な組織設計)第2部 個人行動(モチベーション;リーダーシップ;コミュニケーション)第3部 個人と組織の役割(知の創造と共通価値の創造)
組織と個人が共に発展する理想社会を目指して本書は「組織設計論」、「組織行動論」、そして変革時代に求められる「知(共通価値)の創造理論」を解説するとともに、理論を現実社会に適用するための創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示している。経営学および組織論専攻の学生をはじめ、「組織と個人」の諸課題に取り組んでいる社会人の必読書である。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
組織と個人が共に発展する理想社会の実現を目指して。本書は「組織設計論」、「組織行動論」、そして変革時代に求められる「知(共通価値)の創造理論」を解説するとともに、理論を現実社会に適用するための創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示している。経営学および組織論専攻の学生をはじめネ「組織と個人」の諸課題に取り組んでいる社会人の必読書である。
第1部 組織設計(組織の基本的属性;組織の基本的類型;効果的な組織設計)
[日販商品データベースより]第2部 個人行動(モチベーション;リーダーシップ;コミュニケーション)
第3部 個人と組織の役割(知の創造と共通価値の創造)
組織と個人が共に発展する理想社会を目指して
本書は「組織設計論」、「組織行動論」、そして変革時代に求められる「知(共通価値)の創造理論」を解説するとともに、理論を現実社会に適用するための創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示している。経営学および組織論専攻の学生をはじめ、「組織と個人」の諸課題に取り組んでいる社会人の必読書である。