国家公務員の中途採用

日英韓の人的資源管理システム

慶應義塾大学出版会
小田勇樹　

• 価格: 7,150円（本体6,500円＋税）
• 発行年月: 2019年10月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784766426328

内容情報

[BOOKデータベースより]

中途採用制度の運用実態を解明。独自に収集した海外の職歴データを基に、キャリアパスの実態や組織業績への影響を分析。民間任用者の有効活用策を国際比較から探り、「働き方改革」時代の公務員の人材登用に示唆を与える。

序章　謎に包まれた中途採用
第１章　公務員制度のモデルと課題
第２章　知識・技能と中途採用の運用パターン
第３章　韓国のポジションシステム
第４章　イギリスのポジションシステム
第５章　民間部門からの中途採用事例
第６章　公共部門からの中途採用事例
第７章　局長・課長の職歴と省の業績
第８章　執行エージェンシー長官の職歴と組織の業績
第９章　日本の国家公務員制度の変化と働き方改革の動向
終章　明らかになった中途採用の実像
補論　公務員制度のモデルに関する先行研究の議論

[日販商品データベースより]

▼中途採用制度の運用実態を解明する



独自に収集した海外の職歴データを基に、キャリアパスの実態や組織業績への影響を分析。民間任用者の有効活用策を国際比較から探り、「働き方改革」時代の公務員の人材登用に示唆を与える。



内部育成か、中途採用か――。



日本を含め、各国で導入が進んでいる民間出身者の中途採用。

では、彼らはどのような仕事を、どのポストで行っているのだろうか。組織の業績を高めているのだろうか。

職務基準による採用・育成の問題点を指摘し、「成功する民間登用」へのカギを探る。