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総合法令出版 小笠原健
点
真の「働き方改革」は、仕事を「個人戦」から「チーム戦」へ変えることである。チーム開発のスペシャリストが教える、リーダー42の心得。
序章 全員活躍チームにおけるリーダーの“在り方”第1章 “自分軸”まず自分自身を見つめる第2章 “他者軸”メンバーとの関わり方を見直す第3章 “チーム軸”チームリーダーとしての“在り方”を考える第4章 “組織軸”会社全体における自分の役割を考える第5章 “歴史軸”偉大なる先達の生き様を学ぶ
リーダーに求められる心の「在り方」とは空前の人手不足や「働き方改革」の進行により、管理職クラスのマネジメントの姿が大きく変わろうとしている。限られた人数かつ残業ゼロでこれまで以上の成果を上げるためには、特定のリーダーがチームを引っ張る従来のスタイルではリーダーの負担が重くなり、またメンバーのモチベーションも上がらない。チームのメンバー全員が当事者意識を持って自律的に動くチームを作ることが、これからの経営に必要なスタイルです。
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[BOOKデータベースより]
真の「働き方改革」は、仕事を「個人戦」から「チーム戦」へ変えることである。チーム開発のスペシャリストが教える、リーダー42の心得。
序章 全員活躍チームにおけるリーダーの“在り方”
[日販商品データベースより]第1章 “自分軸”まず自分自身を見つめる
第2章 “他者軸”メンバーとの関わり方を見直す
第3章 “チーム軸”チームリーダーとしての“在り方”を考える
第4章 “組織軸”会社全体における自分の役割を考える
第5章 “歴史軸”偉大なる先達の生き様を学ぶ
リーダーに求められる心の「在り方」とは
空前の人手不足や「働き方改革」の進行により、管理職クラスのマネジメントの姿が大きく変わろうとしている。限られた人数かつ残業ゼロでこれまで以上の成果を上げるためには、特定のリーダーがチームを引っ張る従来のスタイルではリーダーの負担が重くなり、またメンバーのモチベーションも上がらない。
チームのメンバー全員が当事者意識を持って自律的に動くチームを作ることが、これからの経営に必要なスタイルです。