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[BOOKデータベースより]
“誰も管理職になりたくない”この言葉の裏に隠されたメッセージに、あなたは気づいていますか?若手が抱いている違和感と向き合うと、未来を切り拓いていくカギが見えてきます。自分たちの「当たり前」を問い直すと、新たなリーダーシップが見えてきます。一緒に組織の未来を変えていきませんか。
1 組織に広がる違和感(管理職になんか、なりたくありません;若手の違和感は何を問いかけているのか)
2 未来を切り拓くカギ(未来は、仕事の仕方を大きく変える;未来を切り拓くリーダーシップ)
3 三つのリーダーシップ革新(リフレーミング・リーダーシップ;コネクティング・リーダーシップ;オーセンティック・リーダーシップ)
4 組織の未来をつくる(組織の当たり前を問い直す;組織の未来はみんなでつくる)