「職場のメンタルヘルス」を強化する

ストレスに強い組織をつくり、競争優位を目指す

ダイヤモンド社
吉野聡　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2016年01月
• 判型: Ｂ６
• ISBN: 9784478068212

内容情報

[BOOKデータベースより]

ストレスチェック制度スタート！メンタルヘルス対策を事後配慮型＝コストから予防成長型＝投資へ転換する好機。

第１章　改善されない「経営課題」としてのメンタルヘルス（誤ったメンタルヘルス対策に振り回される職場の苦悩；事後配慮型メンタルヘルス対策の問題点；職場で増え続ける不適応型メンタルヘルス不調；誤った職場対応がメンタルヘルスに対する理解を阻害する）
第２章　メンタルヘルスに対する職場での正しい理解（正常と異常の境界線；労働災害事案と私傷病事案の選別；職場における事例対応判断の視点は疾病性ではなく機能性・事例性；安全配慮基準の適切な理解）
第３章　コストから投資に変えるメンタルヘルス対策の考え方（メンタルヘルス対策は重要な経営課題；労働時間を削減してもメンタルヘルスは向上しない）
第４章　ストレスを前向きに捉える人材の育て方（ストレスに強い人と弱い人は何が違うか；睡眠時間と抑うつ度の関係；ストレスに上手に対応できる人の共通点；論理と情緒のバランスを重視した育成）
第５章　ストレスを職場の活性化につなげるマネジメント方法（部下の能力を引き出すための人材マネジメントの必要性；裁量権を与え、達成感を味わわせる；ストレスチェック制度を活用した職場マネジメント；一度メンタルヘルス不調に陥った人を再活性化する方法）

[日販商品データベースより]

ストレスチェック制度によって、職場のメンタルヘルス改善は管理職の義務となる。労働時間を削減しても、メンタルヘルスは向上しない。みんなが生き生きと働き、成果を上げる職場にするために不可欠な「予防・成長型メンタルヘルス対策」を詳細に解説する。