雑誌: Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ　（ハーバード・ビジネス・レビュー）　２０２２年　０９月号:オンライン書店Honya Club com

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Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ　（ハーバード・ビジネス・レビュー）　２０２２年　０９月号

月刊ダイヤモンド社

価格: 2,100円（本体1,909円＋税）
発売日: 2022年08月10日
判型: Ａ４変
JAN: 4910059690922
雑誌コード: 05969-09

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内容説明

意思決定者のためのマネジメント総合誌

｜特集｜チームを成長させる「世代」の力

●世代間の違いを認め合うことから始める
エイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法
マイアミ大学　ファーマースクール・オブ・ビジネス　教授　メーガン　Ｗ．ゲルハート
シティグループ　インディペンデント・コンプライアンス・リスクマネジメント部門　バイスプレジデント
ジョセフィン・ナッケムソン＝エクウォール
ネブラスカ大学リンカーン校　博士課程　ブランドン・フォーゲル

●ステレオタイプを乗り越える
職場の世代間対立をどうすれば解消できるか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』　寄稿編集者　エイミー・ギャロ

●市場の劇的な変化に対応する
若手の視点を経営戦略に取り入れる４つのステップ
ＩＭＤ　教授　ジェニファー・ジョーダン
ＩＭＤ　リサーチアソシエート　マーウェシュ・カーン

●ミレニアル世代は怠惰、Ｚ世代は私生活重視……
世代にまつわる偏見がなくならない理由
コンテンツクリエイター　クリスティ・デポール
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　バスンダラ・ソーニー

●集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす
シニア人材が企業を支える時代
スタンフォード大学経営大学院　講師

内容情報

｜特集｜チームを成長させる「世代」の力

労働力人口の高齢化が進み、いまや沈黙の世代からＺ世代までが一つの組織で働くようになっている。それに伴い、各世代間の緊張も高まっているが、なかにはステレオタイプに基づく誤解から生じる軋轢も少なくない。職場から年齢による差別をなくし、多様な世代が共存しつつ価値を創出し、組織として成長していくための方法を探る。

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