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[BOOKデータベースより]
第1章 哲学を持たざる者はリーダーに非ず(「おれが責任を持つ」と言える度量を持て;不安を取り除いてやるのもリーダーの仕事である ほか)
第2章 人を動かすリーダーの極意(「のびのび」から生まれる強さは本物ではない;チーム掌握の第一歩は意識改革にある ほか)
第3章 見抜き、気づかせよ。そうすれば人は育つ(教えすぎず、気づかせよ;「教えるべきとき」に、体験をアレンジし、シンプルに伝えよ ほか)
第4章 慢心したリーダーは害悪である(リーダーだからこそ、つねに成長しようという気持ちを持て;満足、妥協、自己限定を排し、理想を追求せよ ほか)
第5章 進化し発展する組織をつくるために(人間教育こそが強い組織のもととなる;中心的存在が成長を志向すれば、周囲もそれに倣う ほか)
哲学を持て。理想を語れ。変化を恐れるな。見抜き、動かせ。チームを勝利に導き、数多の選手を育てたノムさんが語る、リーダーの条件。心構えや人材育成、強い組織のつくり方など、真のリーダーに必要な事柄を語る。
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哲学を持て。理想を語れ。変化を恐れるな。見抜き、動かせ。チームを勝利に導き数多の選手を育てたノムさんが語るリーダーの条件。