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[BOOKデータベースより]
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抜擢／論功行賞、勤務評定、選抜／リーダーシップ、派閥／敗者と勝者／抵抗／将軍の側近への信頼、トップ人事／肩書／行動力、団結力、判断力／ライバル対決／江戸時代の昇進競争。日本は人事で動いてきた。
第１章 能力査定（「外相」に抜擢された聖徳太子；スカウトされた「京下り官人」大江広元；「ノンキャリア組」でも勘定奉行に登用された荻原重秀 ほか）
第２章 信賞必罰（人事に翻弄された菅原道真；天皇家との血のつながりを利用した藤原不比等；人事権を掌握して栄華の極みに立った藤原道長 ほか）
第３章 実力主義（推古天皇の遺言が決め手となった王位継承；即位まで長い年月を要した天智天皇；失敗人事の最たるもの―くじ引き将軍・足利義教 ほか）
日本は人事で動いてきた。歴史上、重要な意味をもつ人事はどう決まったのか。日本史を貫通し、現代に通じる日本的な人事の論理はあるのか…。古代、中世、近世の実在の人物を取り上げ、人事の本質について探求する。
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組織の中では、働きが認められたら昇進し、ミスを犯せば左遷されるのは昔も今も同じです。本書では、組織の意思決定でもある「人事」の実例を歴史的に掘り下げます。「重要な人事はどのように決まったのか」「人事をどのように考え、どう行動したのか」「現代に通じる日本的な人事の論理はあるのか」を一人物一項目で紹介。一般サラリーマンから管理職、経営トップまで、ビジネスにおける人事の重要性を改めて認識できます。