[BOOKデータベースより]
自分を、組織を、未来を諦める社員が急増中―独自の調査データと１０年の実践をもとに、「頑張れない」心理と「頑張りたくなる」方法を解明する。
第１章 急増する「新・ぶら下がり社員」（辞めません。でも、頑張りません。；新・ぶら下がり社員の特徴 ほか）
第２章 なぜ若者は「頑張れない」のか？（新・ぶら下がり社員は時代が生んだ病である；何のために働けばいいのか ほか）
第３章 新・ぶら下がり社員の「目の色」を変える処方箋（彼はなぜ目の色が変わったか；新・ぶら下がり社員を変えるのは「ミッション」だ ほか）
第４章 新・ぶら下がり社員を増やすひと言、減らすひと言（若手・中堅社員は上司の「ひと言」をずっと覚えている；上司のひと言で部下のやる気は左右される ほか）
自分を、組織を、未来をあきらめる社員が急増中。独自の調査データと１０年の実践をもとに、「頑張れない」心理と「頑張りたくなる」方法を解明し、新・ぶら下がり社員のやる気を引き出す手法を紹介する。
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[商品紹介]
「ゆとり」より「３０歳社員」が危ない！？
「辞めません。でも、頑張りません。」という、帯の文句が秀逸です。現在、３０歳前後の中堅社員が急激にやる気を失っています・・・。その結果、「新・ぶらさがり社員」が増えていると著者は解説します。「新・ぶらさがり社員」とは仕事をさぼらず、いわれた仕事をこなし、勤務態度も不真面目ではないが、諦めが早く、仕事へのやりがいを期待せず、すべて投げ出しているかのような社員です。そういえばなんとなく彼らのような気持ちがわかる・・・という若手〜中堅社