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管理者のための二大成功原則
PHP研究所 童門冬二
あなたが変われば、部下は変わる。組織も変わる。戦国時代のリーダーに学ぶ人と組織の育て方・伸ばし方。
序章 管理者としての原点を忘れていないか!(人間味あるリーダーの基本条件;部下を育てる二大原則)第1章 「情」のリーダーシップ―温かさのない人にはついてこない(「熱意」が人を動かす;「思いやり」が人の心を掴む;「落ちこぼれ」をどう変えるか;部下をそれとなくやる気にさせる方法)第2章 「知」のリーダーシップ―部下の能力をどこまで高められるか(「知将」の存在証明法;「知的精鋭集団」の育成法;「知者」の器量岳;秀才型の育て方)第3章 「一体感(共感)」のリーダーシップ―「情」と「知」が人と組織を変える(知と情・二刀流指揮法のすすめ;一致団結が不振を打破する;ユーモア感覚で職場を明るくする;包容力をつける)
自分が変われば、部下も組織も変わる。「思いやり」が人の心を掴む、「知将」の存在証明法、知と情・二刀流指揮法のすすめ、ユーモアで職場を明るくする…。戦国時代のリーダー学ぶ、人と組織の育て方・伸ばし方。
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[BOOKデータベースより]
あなたが変われば、部下は変わる。組織も変わる。戦国時代のリーダーに学ぶ人と組織の育て方・伸ばし方。
序章 管理者としての原点を忘れていないか!(人間味あるリーダーの基本条件;部下を育てる二大原則)
[日販商品データベースより]第1章 「情」のリーダーシップ―温かさのない人にはついてこない(「熱意」が人を動かす;「思いやり」が人の心を掴む;「落ちこぼれ」をどう変えるか;部下をそれとなくやる気にさせる方法)
第2章 「知」のリーダーシップ―部下の能力をどこまで高められるか(「知将」の存在証明法;「知的精鋭集団」の育成法;「知者」の器量岳;秀才型の育て方)
第3章 「一体感(共感)」のリーダーシップ―「情」と「知」が人と組織を変える(知と情・二刀流指揮法のすすめ;一致団結が不振を打破する;ユーモア感覚で職場を明るくする;包容力をつける)
自分が変われば、部下も組織も変わる。「思いやり」が人の心を掴む、「知将」の存在証明法、知と情・二刀流指揮法のすすめ、ユーモアで職場を明るくする…。戦国時代のリーダー学ぶ、人と組織の育て方・伸ばし方。