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最後は人間力で決まる!
PHP研究所 堀紘一
序章 真のリーダーが求められる時代(社長と会長のリーダーシップ;リーダー待望とリーダー受難のねじれ現象 ほか)第1章 リーダーシップの根源(秘書からいわれた「リーダーの資格なし」;「社長」というより「兄貴分」の意識だった ほか)第2章 人を育てる極意(なぜ大学生にリーダー論を説いたか;実学なくしてリーダーシップは学べない ほか)第3章 「人間力」の磨き方(ベンチャーが成功するための三要素;「人間力」=「能力」+「人間的魅力」 ほか)第4章 理想的な組織のつくり方(欧米と日本のリーダーに差がついた理由;欧米の経営者は「選抜されたエリート」 ほか)
三菱商事の大改革が教えてくれること、お金の使い方でリーダーの器がわかる、「社長になるのは40代」にこだわる理由…。55歳のときに設立した会社を上場まで持っていった著者だから語れる「経営の真髄」。
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堀紘一 藤田勉(証券アナリスト)
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[BOOKデータベースより]
序章 真のリーダーが求められる時代(社長と会長のリーダーシップ;リーダー待望とリーダー受難のねじれ現象 ほか)
[日販商品データベースより]第1章 リーダーシップの根源(秘書からいわれた「リーダーの資格なし」;「社長」というより「兄貴分」の意識だった ほか)
第2章 人を育てる極意(なぜ大学生にリーダー論を説いたか;実学なくしてリーダーシップは学べない ほか)
第3章 「人間力」の磨き方(ベンチャーが成功するための三要素;「人間力」=「能力」+「人間的魅力」 ほか)
第4章 理想的な組織のつくり方(欧米と日本のリーダーに差がついた理由;欧米の経営者は「選抜されたエリート」 ほか)
三菱商事の大改革が教えてくれること、お金の使い方でリーダーの器がわかる、「社長になるのは40代」にこだわる理由…。55歳のときに設立した会社を上場まで持っていった著者だから語れる「経営の真髄」。