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実業之日本社 ナカタニD. 衛藤信之
あなたは叱らずに部下を動かすことができますか?「できる上司」のコーチング術。
第1章 コミュニケーションの障害(部下の「悩み」は上司の面倒;「わかる、わかる」はダメ上司 ほか)第2章 「聴き方」の心理学(「話を聴く」は同意ではない;「ホメたら負け」という幻想 ほか)第3章 「受け止め方」の心理学(「コップ半分の水」という悩み;人を「追いつめる」コトバ ほか)第4章 「伝え方」の心理学(「怒り」の正体;気持ちの「伝え方」のコツ ほか)
部下に信頼されるリーダーとは。「話を聴く」は同意ではない、「対立者」こそ「協力者」など、最新のコーチング理論に基づいた聴き方、受け止め方、伝え方のコツをマンガで紹介。職場の人間関係が円滑になる1冊。
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[BOOKデータベースより]
あなたは叱らずに部下を動かすことができますか?「できる上司」のコーチング術。
第1章 コミュニケーションの障害(部下の「悩み」は上司の面倒;「わかる、わかる」はダメ上司 ほか)
[日販商品データベースより]第2章 「聴き方」の心理学(「話を聴く」は同意ではない;「ホメたら負け」という幻想 ほか)
第3章 「受け止め方」の心理学(「コップ半分の水」という悩み;人を「追いつめる」コトバ ほか)
第4章 「伝え方」の心理学(「怒り」の正体;気持ちの「伝え方」のコツ ほか)
部下に信頼されるリーダーとは。「話を聴く」は同意ではない、「対立者」こそ「協力者」など、最新のコーチング理論に基づいた聴き方、受け止め方、伝え方のコツをマンガで紹介。職場の人間関係が円滑になる1冊。