事例中小企業のための賃金制度・人材活用のポイント

同友館
東京都社会保険労務士会　

• 価格: 2,970円（本体2,700円＋税）
• 発行年月: 1998年12月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784496027826

内容情報

[BOOKデータベースより]

本書の第１部では、具体的に賃金制度を改革している企業の事例を紹介し、賃金制度改善のあり方を展望する。日本の人事制度の従来の特徴である年功序列と終身（長期）雇用を変革し、いかにして時代の変化に適応した賃金制度改革を進めるか、「人を大切にする（人間尊重）」などの良さを残しながらも、能力・成果（業績）を重視した賃金制度に改革することにより、企業を活性化し、業績の向上を図っていくかを事例により紹介する。第２部では、まず右肩上がりの経済成長が期待できないなか、正社員を縮小し、契約社員・派遣社員・パートなど非正社員の雇用を拡大し、積極的・戦略的にそれらの人材を活用している企業を紹介し、雇用管理上のポイントを解説する。次に、女性社員の職場進出が急速に進むなかで、女性社員や女性パートの活用の事例を紹介し、活用の基本方針、雇用するサイドあるいは働くサイドの意識改革、男女雇用機会均等法改正の概要、労働基準法改正による女子保護規定の撤廃、女性に関する判例などについて解説する。最後に、急速に進む高齢化と同時に進行する少子化のなかで、高年齢者雇用が重要な課題となっており、６０歳定年後の嘱託社員としての再雇用の具体例、雇用条件の決め方、諸制度・規則の具体例、高齢化時代の新しい人事・賃金制度、高齢者層の雇用拡大のための支援・女性措置などについて解説する。

第１部　事例に学ぶ賃金制度改善のポイント（トータルな視点での賃金制度改革；人材開発をめざす賃金制度の改革；アウトソーシング戦略に対応した賃金制度；個別業績評価制度の設計と導入；地域密着型スーパーで目標管理制度導入）
第２部　雇用形態の多様化と雇用管理のポイント（非正社員活用による生産性の向上；女性社員の活用と処遇；高齢者の活用と処遇）